Трудовая книжка: кто подписывает запись об увольнении генерального директора — единственного учредителя?
Добрый день! Подскажите, пжл, как более верно решить сложившуюся кадровую ситуацию по заполнению записи об увольнении в Труд книжке. ...у ЮЛ произошла смена Ген директора и в тот же день Учредителя ЮЛ, внесены данные в ЕГРЮЛ. Изначально по Труд договору Генеральный директор был назначен таковым Учредителем (ед уч) сроком на 5л, т е труд отношения начались м/ж Учредителем =он же Гендир в момент создания Общества...в Декабре 2023 произошла внесение изменений в ЕГРЮЛ в части смены Ген директора=Учредителя и юр адреса Общества. Сделку сопровождали юрид компания и они же выпустили Приказ об увольнении Гендир, который подписал он же Ген дир...Я не согласилась с ними и выпустила Приказ об увольнении под тем же №ом , но с подписью от Учредителя, держа в голове, что Учр-ль его принимал на раб, он же тогда и должен расторгнуть Труд дог в том же порядке, чтоон был принят (юристы сказ, что ничего переделывать не будут, но это и не важно) Сейчас наконец появилось время спок внести запись об увольнении в труд книжку и вот тут понимаю, что дело серьезное, поэтому приходиться проводить расследование и учиться у Специалистов-кадровиков: так все таки подскажите, пжл, как более верно: запись об увольнении Ген директора в труд кн подписывает Учредитель или Гендир сам себя увольняет Гендира? или вообще уже новый Ген дир (но это прям маловероятно, т к по факту на дату увольнения он еще таковым не явл и был "никто" для данного ЮЛ, т к запись в ЕГРЮЛ "легла" только 3 дн назад. Заранее большое спасибо!!!
Comments
-
BelkaМила, добрый вечер. У вас есть ответственный за кадровый учет?Цитата: запись об увольнении Ген директора в труд кн подписываетКто заполняет (вносит сведения) тот и расписывается с указанием своей должности. Не важно, кто подписал приказ или протокол о переизбрании директора.
-
Ирья, доброго вечера вам! и спасибо большое за ответы) Нет, кнч, нет ответственного за кадровый...была только я Главбух в един лица на все задачи..Тогда, следуя Вашему ответу получается, что Ген дир спок может поставить свою долж-ть и подпись при увольнении себя же?
-
BelkaМила, вот что пишут юристы:
....Как и любой другой работник, директор должен поставить свою подпись в трудовой книжке об ознакомлении с внесенными в нее записями. И да, если он сам вносил себе запись в трудовую книжку об увольнении, его подпись будет значиться там дважды: сначала как лица, которое сделало запись о прекращении трудовых отношений (т.е. от имени работодателя), а потом в качестве ознакомленного со всеми внесенными за время работы в данной организации записями (т.е. от имени работника).
Заверить запись об увольнении можно подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Полагаем, запись может заверить, например, и тот, кто подписал приказ об увольнении.
Вначале вносим запись, а потом сотрудник пишет, что ознакомился.
Если на вас приказом не возлагали такие обязанности, то пусть это делает директор. -
Добрый день!Цитата: вот что пишут юристы:Если Вы цитируете, то укажите, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
-
Юлия Радская, поняла.Цитата: Если Вы цитируете, то укажите, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4
С. Слесарев Частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра "Общественная Дума"
Подписано в печать
20.03.2020 -
Ирья, доброго денечка Вам и еще раз благодарю за ответ! Поняла...Значит будет сам Дир все подписывать...а о том, что по правилам в трудовой кн Работник должен финально расписаться под всеми записями от Организации, что ознакомлен, вообще впервые читаю...Спасибо за пополнение моих знаний, как говорится, день прожит не зря))!
-
Цитата: .а о том, что по правилам в трудовой кн Работник должен финально расписаться под всеми записями от Организации, что ознакомлен, вообще впервые читаю...Здравствуйте.
Данное требование было в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 35), теперь такого требования нетЦитата: 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя,заверяются подписью работодателяилилица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. -
simport, здравствуйте! Большое спасибо за такое ценное уточнение, а то поставила себе на заметку провести расследование еще и по этому вопросу...)) Плодотворного денечка Вам!!
-
Цитата: Данное требование было вПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(п. 35), теперь такого требования нетСпасибо!!!
