Как ознакомить дистанционного работника с правилами охраны труда?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос.
ИП с одним сотрудником, причём сотрудник работает дистанционно в другом городе. Офиса нет — как сотрудник, так и ИП работают на дому.
Про то, что с дистанционными сотрудниками ИП должен исполнить 3 обязанности (расследование несчастных случаев, выполнение предписаний надзорных органов и обязательное соцстрахование) мне известно. Но так же в ТК ещё и заложено ознакомление дистанционного сотрудника с правилами охраны труда.
Как в таком случае ИП должен проводить ознакомление и что прописывать в правилах ОТ? Проблема в том, что аттестация рабочего места не обязательна. Сотрудник работает на дому и использованием своей техники и интернета. С чем тогда вообще знакомить, если нет ни командировок, ни офиса, ни особых условий труда — это маркетолог, который трудится за компьютером, всё.
Заранее спасибо за ответ.
ИП с одним сотрудником, причём сотрудник работает дистанционно в другом городе. Офиса нет — как сотрудник, так и ИП работают на дому.
Про то, что с дистанционными сотрудниками ИП должен исполнить 3 обязанности (расследование несчастных случаев, выполнение предписаний надзорных органов и обязательное соцстрахование) мне известно. Но так же в ТК ещё и заложено ознакомление дистанционного сотрудника с правилами охраны труда.
Как в таком случае ИП должен проводить ознакомление и что прописывать в правилах ОТ? Проблема в том, что аттестация рабочего места не обязательна. Сотрудник работает на дому и использованием своей техники и интернета. С чем тогда вообще знакомить, если нет ни командировок, ни офиса, ни особых условий труда — это маркетолог, который трудится за компьютером, всё.
Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Добрый день.
Порядок ознакомления дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с их личным оборудованием действующим законодательством не определён, поэтому ИП придется самостоятельно определить такой порядок (поищите шаблон инструкции по охране труда и пожарной безопасности для офисных работников и выберите оттуда всё, что сочтете подходящим и для вашего работника). Также нужно продумать, каким образом и в каком документе будет фиксироваться ознакомление с этими требованиями (ст. 8 ТК РФ) - с учетом того, что физически работник находится в другом городе. Либо заведите журнал на бумаге и вносите записи при личной встрече с работником, либо позаботьтесь о создании документа в эл. виде, который работник подпишет своей ЭЦП. -
Александра Кривошеева, поняла, то есть, главное — сам факт ознакомления, а дальше я сама выбираю, что подходит.
Спасибо за ответ!
