Как принять на работу в ООО мигранта из Узбекистана с патентом?

Comments

• Цитата: Добрый день! Директор ООО решил привлечь для работы мигрантов из Узбекистана, которые ранее работали в другой организации. Патент на работу у них имеется. Какой алгоритм действий для приёма? Никогда не сталкивалась, очень боюсь нарваться на штрафы.

  Добрый день!
  
  Во-первых, нужно свериться с долей иностранных работников в той отрасли, в которой работает ООО, установленной (Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 N 1823), с целью понять, возможно ли в принципе привлечение иностранных работников ООО.
  Во-вторых, нужно проверить, имеют ли данные лица действующие патенты, сверить указанные в патентах должности, виды работ (если они указаны в патенте) с теми должностями, видами работ, на которые данные лица трудоустраиваются. Обратите внимание, что трудоустройство иностранца возможно лишь в том субъекте РФ, в котором он получил патент.
  В-третьих, нужно уведомить территориальный орган МВД о заключении (прекращении) каждого трудового договора с иностранным работником в течение 3-х рабочих дней с даты заключения (прекращения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
  В-четвертых, возможно понадобится постановка данных работников на миграционный учет согласно Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.