Пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я проработала 10 лет в фирме А на постоянной основе. 23 декабря 2011 года я уволилась по собственному желанию из фирмы А и с 26 декабря 2011 года была принята на постоянную работу в фирму Б, а в фирму А была принята по совместительству тоже с 26 декабря 2011г. Ухожу в декрет в марте 2013 года. С мая 2008 по 08.08.2011 находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за первым ребенком.
Под какую часть статьи 13 255-ФЗ попадает мой случай? И соответственно сколько больничных листов я имею право взять?
При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заработок у какого работодателя будет учитываться? Могу я взять заработок за 2012 год в фирме А, а 2011 год заменить на выгодный мне 2006? И соответственно получать пособие в фирме А (по совместительству)?
Я проработала 10 лет в фирме А на постоянной основе. 23 декабря 2011 года я уволилась по собственному желанию из фирмы А и с 26 декабря 2011 года была принята на постоянную работу в фирму Б, а в фирму А была принята по совместительству тоже с 26 декабря 2011г. Ухожу в декрет в марте 2013 года. С мая 2008 по 08.08.2011 находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за первым ребенком.
Под какую часть статьи 13 255-ФЗ попадает мой случай? И соответственно сколько больничных листов я имею право взять?
При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заработок у какого работодателя будет учитываться? Могу я взять заработок за 2012 год в фирме А, а 2011 год заменить на выгодный мне 2006? И соответственно получать пособие в фирме А (по совместительству)?
Comments
-
Здравствуйте.
КОГДА РАБОТНИК РАБОТАЕТ В НЕСКОЛЬКИХ МЕСТАХ
Для случаев, когда работник работает в нескольких местах, в законе предусмотрены возможные варианты расчета среднего заработка.
Вариант 1. Если в двух предшествовавших годах работник работал в тех же местах, что и на момент наступления страхового случая, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то его будет выплачивать только один работодатель, определяемый по выбору работника. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы в организации, назначающей и выплачивающей пособие.
Вариант 2. Если в двух предшествовавших годах работник работал в одних организациях, а на момент наступления страхового случая - в других, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему по одному из последних мест работы по его выбору.
Вариант 3. Если в двух предшествовавших годах работник работал в одних организациях, а на момент наступления страхового случая он работает и в этих и в других - новых, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с 1 или 2 вариантом, так же в зависимости от его выбора.
В предусмотренных случаях работник, при обращении за выплатой пособий по тому или иному страховому случаю, должен предоставить справку (справки) с других мест работы о том, что назначение и выплата пособий там не осуществляются.
