Как рассчитать выплаты работнику при увольнении?

Comments

• В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки.  В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада. Если предстоит делать расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (оклад : количество рабочих дней * количество отработанных дней по факту). Если увольняющийся сотрудник не был в отпуске, то ему должна быть выплачена компенсация. Для этого выполняется расчет среднего заработка для отпускных за 1 рабочий день, при этом учитываются все положенные надбавки и премии. Полученную в процессе исчислений сумму необходимо умножить на количество дней отпуска.Чтобы выполнить расчет за неиспользованный отпуск, следует использовать формулу (доход за год : 12 месяцев : среднее количество дней в месяце (29,3) * количество неиспользованных дней отпуска). Порядок проведения расчетов с сотрудниками, которые увольняются по собственному желанию, регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
• Добрый день!
  ЮА бух, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
  

  Цитата: Добрый день.ООО на УСН (доходы- расходы)Подскажите пожалуйста как правильно сделать расчет при увольнении если сотрудник принят с 15.08.2016 года, в отпуске не был.Первый раз буду увольнять не разу не сталкивалась с этим.

  Nastyz, тот же вопрос Вы задали в другой теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
  
  Ответ на этот вопрос Вы получите в своей теме, на которую я дала ссылку.