Расчет дородового больничного в 2013 году в течение 30 дней после увольнения
Здравствуйте, помогите, пожалуйста в запутанной ситуации по поводу правильного расчёта дородового больничного в 2013 году. Надежды на бухгалтера в организации нет , а в ФСС говорят общими фразами, ничего точного и конкретного, сложилось впечатление, что они не в курсе новых законов или хранят священную тайну ))) !!!
С 30.06.2004 года по 1.11.2008 года – Организация А.
С 2.11.2008 года – Организация В.
С 2.11. 2009 года по 29.12. 2012 года – первый декрет.
11.01.2013 года – вынудили уволится по собственному желанию.
С 11.02. 2013 года – повторный декрет
1./ Оплатит ли бывший работодатель мне повторный дородовый отпуск ( на основании ч.2 ст. 5 ФЗ № 255 по которой я вправе обратиться к бывшему работодателю за оплатой временной нетрудоспособности по болезни (травме) после увольнения по собственному желанию в течении 30 календарных дней ? Укладываюсь ли я в эти отмеренный 30 дней (С 11.01 по 11.02) ? ).
2./ Как будет рассчитываться мой больничный?
Могу ли я написать заявление, что бы мой больничный рассчитывали исходя из данных тех лет, которые были до первого декрета ( 2008-2009 – самые «выгодные» мои рабочие года ), если 10 месяцев из 12 за 2008 года пришлись на организацию А ,а 2 месяца от 2008 и 10 месяцев от 2009 - на организация В ? По закону последний работодатель обязан самостоятельно выяснить мой доход в другой организации или заставит меня предоставить эти сведения?
3./ Что написать в таком заявлении ?
Заранее спасибо за ответ !!!
С 30.06.2004 года по 1.11.2008 года – Организация А.
С 2.11.2008 года – Организация В.
С 2.11. 2009 года по 29.12. 2012 года – первый декрет.
11.01.2013 года – вынудили уволится по собственному желанию.
С 11.02. 2013 года – повторный декрет
1./ Оплатит ли бывший работодатель мне повторный дородовый отпуск ( на основании ч.2 ст. 5 ФЗ № 255 по которой я вправе обратиться к бывшему работодателю за оплатой временной нетрудоспособности по болезни (травме) после увольнения по собственному желанию в течении 30 календарных дней ? Укладываюсь ли я в эти отмеренный 30 дней (С 11.01 по 11.02) ? ).
2./ Как будет рассчитываться мой больничный?
Могу ли я написать заявление, что бы мой больничный рассчитывали исходя из данных тех лет, которые были до первого декрета ( 2008-2009 – самые «выгодные» мои рабочие года ), если 10 месяцев из 12 за 2008 года пришлись на организацию А ,а 2 месяца от 2008 и 10 месяцев от 2009 - на организация В ? По закону последний работодатель обязан самостоятельно выяснить мой доход в другой организации или заставит меня предоставить эти сведения?
3./ Что написать в таком заявлении ?
Заранее спасибо за ответ !!!
Comments
-
Здравствуйте.
Из вашего вопроса, ясно, что вы уволились по собственному желанию будучи в "положении" - очень зря!
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Ваш случай не подходит!
Ваш случай:
обращение за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания
А 255-ФЗ вы не дочитали:
1. 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: Вот это часть 1 (И вы под нее не попадаете)
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. -
Да, зря конечно, но мой начальник подсуетился и создал для меня "условия", для принятия такого решения ((((
Я правильно вас поняла - теперь я могу только лишь обратиться в органы соц.защиты для начисления пособия по беременности и родам ?
С бывшего работодателя теперь уже я ничего требовать не имею права ?
